Otras alianzas - Castilla y León
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Plataforma Estatal Enfermera Escolar
El Sindicato de Enfermería, SATSE, el Foro Español de Pacientes, FEP, y el Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública ANPE, constituyen en abril de 2019 la Plataforma Estatal de Enfermera Escolar con el objetivo de lograr que los niños, niñas y jóvenes, profesores y familias se beneficien de la labor asistencial y de prevención y educación para la salud de las enfermeras y enfermeros.
Estas tres organizaciones decidieron sumar fuerzas para conseguir que las administraciones públicas sanitarias y educativas den una respuesta a las necesidades asistenciales y de prevención y promoción de la salud que existen en todos los centros escolares que hay en nuestro país, acabando así con la inseguridad asistencial y de cuidados existente.
La incorporación de la figura de la enfermera al centro escolar representa para las familias un cambio a mejor muy importante al no tener que seguir sufriendo la intranquilidad de no tener asegurada la atención de sus hijos e hijas durante el horario escolar. De igual manera, favorece en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar, evitando el absentismo en el trabajo de los padres y madres, y el absentismo escolar de los menores por determinados problemas de salud.
En lo que respecta a los profesores, se libera a éstos y al resto de personal de los centros educativos de la responsabilidad que se les ha impuesto de proporcionar una atención sanitaria para la cual no están formados ni tienen competencias, con las posibles consecuencias que esto puede desencadenar para ellos mismos y para los niños, niñas y jóvenes.
Estas tres organizaciones decidieron sumar fuerzas para conseguir que las administraciones públicas sanitarias y educativas den una respuesta a las necesidades asistenciales y de prevención y promoción de la salud que existen en todos los centros escolares que hay en nuestro país, acabando así con la inseguridad asistencial y de cuidados existente.
La incorporación de la figura de la enfermera al centro escolar representa para las familias un cambio a mejor muy importante al no tener que seguir sufriendo la intranquilidad de no tener asegurada la atención de sus hijos e hijas durante el horario escolar. De igual manera, favorece en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar, evitando el absentismo en el trabajo de los padres y madres, y el absentismo escolar de los menores por determinados problemas de salud.
En lo que respecta a los profesores, se libera a éstos y al resto de personal de los centros educativos de la responsabilidad que se les ha impuesto de proporcionar una atención sanitaria para la cual no están formados ni tienen competencias, con las posibles consecuencias que esto puede desencadenar para ellos mismos y para los niños, niñas y jóvenes.
Plataforma EBEP
SATSE, junto a un centenar de organizaciones sindicales, constituye en octubre de 2021 la Plataforma EBEP 36.3 con el principal objetivo de acabar con el actual monopolio sindical existente en base a una interpretación restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Miles de empleados públicos no están representados de forma justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación autonómicas y locales.
En la actualidad y a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del 2018, las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea y desvirtuada del artículo 36.3 del EBEP, relativo a la constitución de las mesas de negociación en las administraciones y entidades públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.
Esta situación conlleva la exclusión sistemática de la participación en las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas de otras organizaciones sindicales que obtienen en dichos ámbitos un respaldo electoral suficiente, y en muchos casos superior al obtenido por las organizaciones sindicales mencionadas, lo que supone de facto la exclusión de los legítimos representantes elegidos directamente por los empleados públicos en beneficio de dichos sindicatos favorecidos.
Se da la situación en algunos casos, de que estos sindicatos entran a formar parte de las mesas de negociación en algunas administraciones locales por imperativo legal y sin haber siquiera concurrido a las elecciones sindicales.
Esta realidad dificulta enormemente y de manera injusta la acción sindical de las organizaciones profesionales y sectoriales, muy mayoritarias en algunas administraciones públicas, abocando en la práctica a la desaparición, a corto o medio plazo, del actual tejido sindical independiente.
En la actualidad y a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del 2018, las distintas administraciones públicas están aplicando una interpretación errónea y desvirtuada del artículo 36.3 del EBEP, relativo a la constitución de las mesas de negociación en las administraciones y entidades públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.
Esta situación conlleva la exclusión sistemática de la participación en las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas de otras organizaciones sindicales que obtienen en dichos ámbitos un respaldo electoral suficiente, y en muchos casos superior al obtenido por las organizaciones sindicales mencionadas, lo que supone de facto la exclusión de los legítimos representantes elegidos directamente por los empleados públicos en beneficio de dichos sindicatos favorecidos.
Se da la situación en algunos casos, de que estos sindicatos entran a formar parte de las mesas de negociación en algunas administraciones locales por imperativo legal y sin haber siquiera concurrido a las elecciones sindicales.
Esta realidad dificulta enormemente y de manera injusta la acción sindical de las organizaciones profesionales y sectoriales, muy mayoritarias en algunas administraciones públicas, abocando en la práctica a la desaparición, a corto o medio plazo, del actual tejido sindical independiente.
Foro SI
SATSE forma parte del Foro Social Independiente (Foro SI), junto a otras organizaciones sindicales y asociaciones profesionales, con el objetivo de crear un nuevo modelo de asociacionismo participativo que promueva el intercambio de ideas sobre la actividad y experiencias de distintos sectores, entre ellos, el sanitario.
Foro SI entiende que el asociacionismo debe configurarse como un motor de cambio social y sostiene que las organizaciones deben ser independientes de los partidos y de los grupos de presión.
Un elemento fundamental para Foro SI es que el sindicalismo del Siglo XXI debe especializarse para dar respuesta solvente, profesional e independiente a cada uno de los sectores en los que esté presente, basando su actuación en criterios de calidad, servicio, conocimiento, normativa e independencia.
El asociacionismo y sindicalismo independiente frente al sindicalismo político fomentado en nuestro país hasta ahora, puede representar eficaz y legítimamente, no solo a los trabajadores en activo, sino a todos aquellos intereses sociales y grupos que quedan fuera del sindicalismo político: trabajadores temporales, parados, jubilados, usuarios, autónomos, etc., que conforman una parte importante de la sociedad civil.
Foro SI entiende que el asociacionismo debe configurarse como un motor de cambio social y sostiene que las organizaciones deben ser independientes de los partidos y de los grupos de presión.
Un elemento fundamental para Foro SI es que el sindicalismo del Siglo XXI debe especializarse para dar respuesta solvente, profesional e independiente a cada uno de los sectores en los que esté presente, basando su actuación en criterios de calidad, servicio, conocimiento, normativa e independencia.
El asociacionismo y sindicalismo independiente frente al sindicalismo político fomentado en nuestro país hasta ahora, puede representar eficaz y legítimamente, no solo a los trabajadores en activo, sino a todos aquellos intereses sociales y grupos que quedan fuera del sindicalismo político: trabajadores temporales, parados, jubilados, usuarios, autónomos, etc., que conforman una parte importante de la sociedad civil.
Plataforma Sindical Plural
SATSE constituye en julio de 2019 la Plataforma Sindical Plural (PSP), junto a los sindicatos Unión Sindical Obrera (USO), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE), Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Geshta) y Confederación de Seguridad Local (CSL).
Se trata de un nuevo espacio sindical con el objetivo común de llevar a cabo una “regeneración sindical” en España, que devuelva el modelo bisindicalista actual al pluralista por el que apostaba la Constitución y que después fue desvirtuado por el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y el Estatuto Básico del Empleado Público.
La PSP defiende que la LOLS es excluyente en la promoción o preaviso de elecciones al partir del “callejón sin salida” que supone el término ‘mayor representatividad’, que otorga esa potestad solo a los dos sindicatos que ostentan más del 10% a nivel estatal, sin tener en cuenta que otra organización pueda tener afiliados y candidatura para unas elecciones sin contar con ese 10% nacional.
La unión de estas siete organizaciones está abierta a todos los que consideren que la legislación sindical los margina y que es necesario racionalizarla. También busca esta Plataforma abrir las mesas de diálogo social a más voces que aporten nuevas ideas y contribuyan a mejorar la opinión pública sobre el sindicalismo en su conjunto.
Se trata de un nuevo espacio sindical con el objetivo común de llevar a cabo una “regeneración sindical” en España, que devuelva el modelo bisindicalista actual al pluralista por el que apostaba la Constitución y que después fue desvirtuado por el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y el Estatuto Básico del Empleado Público.
La PSP defiende que la LOLS es excluyente en la promoción o preaviso de elecciones al partir del “callejón sin salida” que supone el término ‘mayor representatividad’, que otorga esa potestad solo a los dos sindicatos que ostentan más del 10% a nivel estatal, sin tener en cuenta que otra organización pueda tener afiliados y candidatura para unas elecciones sin contar con ese 10% nacional.
La unión de estas siete organizaciones está abierta a todos los que consideren que la legislación sindical los margina y que es necesario racionalizarla. También busca esta Plataforma abrir las mesas de diálogo social a más voces que aporten nuevas ideas y contribuyan a mejorar la opinión pública sobre el sindicalismo en su conjunto.
Unidad Enfermera
SATSE constituye ‘Unidad Enfermera’, en mayo de 2022, junto al Consejo General de Enfermería (CGE); la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE); la Conferencia Nacional de Decanos de Enfermería (CNDE); Sociedades Científicas Enfermeras y la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería (AEEE).
El objetivo de ‘Unidad Enfermera’ es trabajar de forma conjunta para lograr un mayor desarrollo del colectivo en todos los ámbitos (profesional, laboral, académico, científico, gestión…). Y, además, reclamar las mejoras que necesita para poder prestar su labor asistencial y de cuidados como se merece el conjunto de la ciudadanía.
Unidad Enfermera nace con el compromiso de aunar la voz de toda la Enfermería en pro de la salud de las personas, la seguridad del paciente, la sostenibilidad del Sistema Sanitario, el avance profesional y la defensa de los intereses de enfermeras y enfermeros.
Entre otros objetivos, destacan el velar por la adecuada imagen y el reconocimiento social y profesional de las enfermeras y enfermeros; el desarrollo de la disciplina enfermera en todos los ámbitos y defender un sistema sanitario público, universal, accesible y sostenible.
El objetivo de ‘Unidad Enfermera’ es trabajar de forma conjunta para lograr un mayor desarrollo del colectivo en todos los ámbitos (profesional, laboral, académico, científico, gestión…). Y, además, reclamar las mejoras que necesita para poder prestar su labor asistencial y de cuidados como se merece el conjunto de la ciudadanía.
Unidad Enfermera nace con el compromiso de aunar la voz de toda la Enfermería en pro de la salud de las personas, la seguridad del paciente, la sostenibilidad del Sistema Sanitario, el avance profesional y la defensa de los intereses de enfermeras y enfermeros.
Entre otros objetivos, destacan el velar por la adecuada imagen y el reconocimiento social y profesional de las enfermeras y enfermeros; el desarrollo de la disciplina enfermera en todos los ámbitos y defender un sistema sanitario público, universal, accesible y sostenible.